Formarsi e lavorare? E’ possibile con Formazione Abruzzo

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Laboratorio di public speaking – Formazione Abruzzo

Vorreste fare un corso di formazione per migliorare le vostre competenze ma non avete il tempo di farlo? I “classici” corsi d’aula vi annoiano e cercate metodi più coinvolgenti e che vi facciano sentire davvero consapevoli delle nuove informazioni acquisite?

E’ arrivata anche in Abruzzo la formazione non convenzionale grazie al network di professionisti di Formazione Abruzzo.

In un momento in cui la formazione è davvero necessaria dal momento che il mondo del lavoro chiede di essere sempre aggiornati ed informati, Formazione Abruzzo arriva davvero a proposito.
Si tratta di un network di formatori professionisti in grado di offrire servizi formativi e training personalizzati a individui ed organizzazioni. 
Personalizzati, avete letto bene, dunque anche on-demand, ovvero rispondendo a domande specifiche dell’audience.
“I nostri punti di forza sono la leggerezza, che assicura ai clienti la competitività nei costi, la flessibilità, ovvero la capacità di personalizzare i nostri servizi sulle esigenze del cliente, e la concretezza, perché puntiamo all’efficacia dei nostri interventi ed assicuriamo una formazione pratica ed una progettazione centrata sulle esperienza didattica e non esclusivamente sulle conoscenze”, si legge nel chi siamo sul loro sito


Puntare al cambiamento

Non convenzionali, perché non vendono servizi ma puntano al cambiamento e a creare nuove sfide formative, a migliorare le competenze ed il saper fare di chi ci sceglie. 
Il loro approccio metodologico integra pianificazione, gestione e monitoraggio dei processi di formazione. 
La qualità degli interventi – si legge ancora sul sito www.formazioneabruzzo.com – è assicurata da un’iniziale definizione delle esigenze formative in forma oggettiva e misurabile; successivamente, da una fase di progettazione e pianificazione formativa personalizzata (design-driven con eventuali audit aziendali) e l’avvio delle attività didattiche con verifica preliminare dell’adeguatezza dell’intervento in collaborazione con la committenza. Al termine dell’erogazione dell’intervento, si attua una valutazione dei risultati della formazione in termini di apprendimento e risultati organizzativi, ed il monitoraggio a distanza (spin-off).
Esperienza, prima di tutto
Dal punto di vista dello stile formativo, prediligono la didattica esperenziale e partecipata, con una propensione per le metafore del gioco (gaming indoor ed outdoor, laboratori artistici e di creatività), la drammatizzazione (teatro d’impresa, messa in scena di dinamiche aziendali, training teatrale, story-telling, role-playing), l’avventura (outdoor adventures, training sportivo, outdoor residenziale, outdoor esperenziale), i laboratori e le sperimentazioni (scambio di ruoli aziendali, job-lab, blended learning), metafore di squadra (sport, kitchen, job, eventi).
Il prossimo corso? Appuntamento il 16 marzo



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