Master Risorse Umane: ad aprile la seconda edizione

Lavorare nelle risorse umane impone una conoscenza trasversale di tecniche di head hunting, recruiting e selezione ma anche di comunicazione, marketing, formazione e gestione e sviluppo delle HR. Dopo la prima edizione, visto il successo, Radar Consulting propone la seconda edizione del Master in Risorse Umane che inizierà ad Aprile 2014.

Il grande valore di questo master è che garantisce il placement al il termine del corso. Gli studenti del primo Master, infatti sono in questi giorni impegnati nell’organizzazione di attività di formazione per un ente partner ed alcuni di loro sono entrati addirittura nell’organico di Radar Consulting, come account o come collaboratori per recruiting e selezione. 
Una possibilità della quale parleremo più diffusamente nella prossima settimana, quando vi proporremo una intervista ad uno dei partecipanti al corso che racconterà più diffusamente la sua esperienza.
Dove, come, quando e chi

Start: Sabato 12 Aprile 2014
Sede: Pescara Iscrizioni: Aperte Per informazioni: info@radarconsulting.it / Tel. 085-2122519
OBIETTIVO  
Il Master si pone l’obiettivo di formare esperti nella funzione HR con forte focalizzazione sulle tecniche più avanzate di recruiting, selezione, head-hunting e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale.
DESTINATARI 
Il Master è rivolto a laureati in materie psicologiche, umanistiche, scientifiche, economiche, giuridiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi. Inoltre è aperto anche professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle risorse umane.
SBOCCHI PROFESSIONALI 
I nostri discenti alla fine del percorso formativo avranno acquisito le competenze necessarie per essere inseriti nelle seguenti strutture: 
– Direzione del Personale di Aziende nazionali e multinazionali
– Società di consulenza aziendale
– Amministrazione di PMI in fase di modernizzazione, implementazione, ristrutturazione. 
– Società di Outplacement
– Società di Head Hunting
– Agenzie per il lavoro
– Società di ricerca e selezione di personale qualificato
– Uffici di consulenti del lavoro
DURATA E STRUTTURA La durata complessiva delle attività formative è di 160 ore così articolate: 120 ore d’aula + 40 ore di Project Work Le lezioni si terranno in formula week-end con il seguente orario: Sabato: ore 9.00 – 13.00;  14.00 – 18.00; Domenica: ore 9.00 – 13.00.
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